■　■田園ノート；川の流れのように■　■

「働き方改革」とは、労働環境の質の向上と生産性の向上を目指し、長時間労働の是正、柔軟な働き方の推進、女性や高齢者など多様な人材の活用を促す国や企業の取り組みです1。具体的には、以下の点が挙げられます。
1. 一億総活躍社会の実現: 少子高齢化が進む中で、「50年後も人口1億人を維持し、職場・家庭・地域で誰しも活躍可能な社会」を目指しています1。
2. 長時間労働の是正: 長時間労働の深刻化を解消し、労働者の健康や生活の質を向上させるため、労働時間の短縮やフレックスタイム制の導入などが行われています1。
3. 多様な働き方の推進: テレワークの普及や育児・介護休業制度の充実、正規と非正規の格差是正などが主な施策として挙げられます1。
このような取り組みにより、労働者のワークライフバランスを改善し、生産性と幸福度の向上を図っています。23 🌟
「働き方改革」とは上記のように定めています

先日　外国人労働者の訪問介護が認められたというニュースを聞いて
「あれー？」と思いました

「働き方改革」で耳に入って来るニュースは外国人労働者の話ばかりのような気がしたからです

会社概要　会社名 株式会社フィールジャパン with K　( Feel Japan with K Co., Ltd.)
本社 〒164-0011 東京都中野区中央 設立 2009年9月
代表取締役 岸田武雄　業務内容 特定技能制度 外国人採用支援（特定技能制度登録支援機関　20登ー005429）
– 特定技能制度を活用したインドネシア人の国内就労を支援

岸田首相の実弟の岸田武雄はインドネシアでインドネシア人を日本に就労あっせんする仕事をしています

要するに岸田文雄の働き方改革は企業の人件費を減らす為に　日本人の労働時間を減らす➡人手が不足する➡外国人労働者を採用する➡外国人労働者のコストは低い➡企業のコストは下がる

これだと企業の目先の利益は出るが日本人の給与は上がらず　消費は停滞し　景気は悪くなります

外国人労働者を増やせば文化・習慣の違いから　すでにヨーロッパでも大問題が起きています

ヨーロッパを見なくても群馬県大泉町でも埼玉県川口市でもすでにニュースになるほど問題が発生しています

外国人労働者というけれどその国の文化を背負った「人」なのです
家族も親戚もいます
外国人労働者もいずれ歳を取り働けなくなります
一度日本に入れたら　都合が悪くなったから帰って下さいとは行きません
年金の金額も低いので生活できない人が出てきます　
社会保障の問題も出てきます

こういう先行きの重大な問題を岸田文雄は分かっていないんじゃねーの　と思いたくなります